技术人才短缺、架构师招聘难，老旧代码留下的技术债务如何解决？在两化融合建设的深入过程中，传统大型企业内部对工业软件、智慧调度系统以及物流数据中台的自主研发需求呈现爆发式增长。但在信息传输、软件和信息技术服务业里，技术人才短缺、架构师招聘难是行业通用痛点。早期为了赶进度留下的技术债务累积，导致系统扩展性极差，频繁的需求变更更让交付准时率跌破底线，后期维护成本高得让人抓狂。敏捷开发、持续集成与自动
服务流程严重依赖个人经验，派单不合理导致应急抢修现场等待时间长在服务业、修理和其他服务业中，“上门管理混乱、服务标准化难”可以说是普遍存在的痛点。说实话，这个痛点如果在线下路网管养、铁路应急救援服务中发生，对大型大厂的口碑伤害可就大了。由于售后和巡查网络极其庞大，如果服务流程依赖个人经验，派单不合理、迟到现象频发，不仅师傅日均接单量低，还会因为服务质量参差不齐而导致路网满意度下降、事故处理极慢