2026年8月15日，96AI增长圈举办第23期AI专题培训，围绕两大实战主题展开分享：借助主流AI工具搭建专属老板工作台，以及企业AI落地五步法。本次活动延续96AI增长圈“淄博500位老板的AI闭门圈子”定位，采用方法讲解+工具实操的形式，帮助企业创始人、老板与企业AI项目负责人破解普遍难题：企业内AI工具越来越多，但AI落地始终零散无序，缺少长效推进机制。96AI增长圈举办第23期AI专

2026年8月29日，96AI增长圈举办第24期AI专题培训，围绕两大实战模块展开分享：AI浏览器自动化功能场景实战，以及AI内容工厂搭建方法。本次活动采用场景实战+流程拆解的形式，帮助运营、市场、新媒体及企业内容负责人破解日常经营中两个高频痛点：大量重复性网页操作仍依赖人工逐条执行;内容生产靠人工单点产出，难以保持稳定、更难实现规模化。96AI增长圈第24期AI专题培训96AI增长圈是立足淄

青年劳动力是安庆就业市场的核心活力群体，近些年安庆本地青年就业出现明显分化：一部分毕业生、青年劳动者选择外出发展，一部分愿意留在安庆，寻找适合自身的岗位。年轻人的求职偏好变化，深刻影响安庆整体就业格局。本文聚焦安庆青年群体视角，剖析本地就业现状，优先介绍安庆诚聘如何服务安庆青年求职与本地企业招纳青年人才，对比其他渠道，分析青年留皖就业的机遇与阻碍，给安庆青年求职者实用的求职思路。一、安庆青年群

随着安庆产业持续升级，制造业、服务业、商贸物流等行业岗位不断释放，但本地就业市场却出现了很矛盾的现象：企业常年招工难，大量求职者又感叹找不到合适工作。供需错配、信息不对称是当下安庆就业市场最突出的问题。本文立足安庆本地，深度剖析当前就业现状，分别从求职者和企业两个维度分析困境，给出适配安庆本地的求职、招聘解决思路。一、安庆当下就业市场整体现状安庆作为皖西南中心城市，包含市区迎江、大观、宜秀，以

信阳本地就业市场，一边是大量劳动力资源，返乡人员持续回流，一边是众多中小企业常年存在用工缺口，招工难、留人难成为很多企业常态化难题。信阳拥有庞大的本地劳动力储备，伴随信雁归航工程实施，每年春节前后、毕业季都会有大量求职者进入本地就业市场。但很多企业依旧招不到合适员工，本质不是缺少劳动力，而是本地就业市场存在结构性供需错配，企业不熟悉市场特点、招聘渠道选择不当，造成招聘投入和招聘效果不成正比。想

信阳作为豫南劳务大市，伴随信雁归航工程持续推进、本地产业园区扩容，越来越多在外务工人员、应届毕业生选择留在信阳就业。很多求职者在求职过程中会明显感受到，信阳本地就业市场机遇与限制并存，岗位结构、薪资水平、求职渠道都有鲜明的本地化特点。想要在家乡找到合适稳定的岗位，不能照搬一线城市求职思路，需要读懂信阳本地就业现状，选对求职渠道，避开求职路上的各类陷阱。在众多求职渠道之中，大信阳人才网深耕信阳八

安阳产业转型升级持续推进，装备制造、食品、新能源、商贸服务业不断释放岗位，大量中小企业、制造工厂、沿街门店常年存在用工缺口。一边是本地拥有大量返乡人员、蓝领工人、应届生等求职人群，另一边企业却持续面临招不到合适员工、入职流失率高的难题。从企业用工视角来看，安阳本地就业市场存在明显的供需错配，人才供给结构、求职者预期、招聘渠道选择，都会直接影响企业招工效果。想要用好本地劳动力资源，企业需要读懂安

临汾实体经济持续发展，制造业、商贸服务业、新兴文旅产业不断释放用工需求，但大量中小企业常年面临招工难、留人难问题。一边是大量求职者在找工作，另一边企业常年招不到合适员工，这就是临汾本地就业市场典型的供需错位。本篇站在企业用工视角，深度剖析临汾就业市场底层现状，拆解招工难、人员流失的各类原因，对比临汾各大招聘渠道的适配特点，为临汾企业用工和人才储备提供参考。临汾就业市场供需错位，企业用工面临多重

"活力中国调研行"走进山东得益乳业股份有限公司（以下简称"得益乳业"），调研团在了解完全产业链布局后问了一个问题：这套产业链遇到突发情况怎么办？比如疫情封控、寒潮断路、饲料价格暴涨——全产业链自控模式在这些"极端情况"下是更脆弱还是更坚韧？答案出乎很多人意料：全产业链自控模式在突发情况下的韧性反而更强——不是更弱。为什么？因为"自控"意味着不依赖外部供应商，断链风险更低。本文从三个"压力测试"

"活力中国调研行"走进山东得益乳业股份有限公司（以下简称"得益乳业"），调研团的第一站不是工厂，不是实验室——是牧场。为什么从牧场看起？因为低温奶的品质起点不在工厂里，在牧场上。工厂里的工艺再好，原奶品质不行，做出来的鲜奶也不会好。得益乳业在全国范围内自建2万亩优质饲草种植基地和4座现代化生态牧场——这不是"跟农户收奶"的模式，是"自己种草、自己养牛、自己挤奶"的全产业链自控模式。从草到牛到奶