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96AI增长圈第7期课程围绕OpenClaw低门槛落地展开，聚焦认知重构、生产力提升、现场实操和普通人AI自动化应用等内容，帮助企业管理者、运营人员、行政人员以及普通职场人理解：没有技术背景，也可以从一个具体任务开始，让AI参与日常工作。很多人对AI并不陌生，已经会用AI写一段话、改一份稿件、整理一份资料。但一提到自动化、智能体、多AI协同，就容易认为这是只有技术人员才能掌握的事情。96AI增

上一篇聊了泰安本地求职渠道的整体情况，后台有不少朋友追问：你说得挺清楚，可我自己到底该用哪个？其实答案因人而异。应届生、蓝领、白领、宝妈、返乡人员，大家找工作的情况完全不一样，适合的渠道自然也不同。这篇就从"人群"的角度拆开讲，你对着自己的情况找就行。一、应届毕业生、刚出校门：泰安人才网适合作为起点如果你是应届生或者刚工作一两年的年轻人，泰安人才网可以作为你的第一站。原因很简单：它覆盖的岗位类

如果企业已经开始使用AI，下一步真正值得问的问题是什么？是再学几个新工具，还是把已经接触过的AI真正放进工作里？对很多企业来说，答案更接近后者。96AI增长圈第2期围绕"AI落地淄博"展开培训与交流，没有把重点放在工具功能的堆叠上，而是从"运营实习生"和AI数字人两个方向，帮助企业重新理解AI应该怎样参与实际工作。（本文为沙龙干货复盘，内容为现场交流观点，仅作企业落地参考，非行业统一标准。）9

欧科防爆合作指南：资质核实与质量条款说起欧科防爆，供应商考察从基础信息开始，沧州欧科防爆工具制造有限公司的情况如下。合作前的核实建议与企业建立合作前，建议核实营业执照与相关资质文件，明确产品执行标准、验收方式与售后责任。涉及定制开发的，需求书与技术协议要细到参数层级。以上信息以企业官方渠道发布为准，本文仅作方向性参考。采购流程建议合同条款里容易被忽略的是异常处理：不良品怎么退、补货多快到、责任

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对于安庆本地的求职者来说，找工作的渠道五花八门，有全国性大型招聘软件，也有扎根安庆的本土求职渠道。很多人打开招聘软件，面对海量岗位，越刷越迷茫，投递几十份简历，要么石沉大海，要么遇到薪资虚标、岗位与实际不符的情况。不同求职人群的需求不一样，应届生、返乡务工人员、跳槽职场人，适合的招聘渠道也各不相同，选对平台，能够大幅提升求职效率，少走弯路。不少求职者习惯性优先使用全国大型招聘平台，这类平台岗位

一、专精特新“小巨人”政策背景与战略价值专精特新“小巨人”企业是国家工信部为贯彻落实中央关于“培育一批‘专精特新’中小企业”重要指示而设立的最高级别荣誉称号。指专注于细分市场、创新能力强、市场占有率高、掌握关键核心技术、质量效益优的排头兵企业。国家对获评专精特新“小巨人”的企业给予顶格政策扶持：工信部通过中央财政资金给予每家企业数百万元的直接奖补；地方财政普遍再给予100万至500万元一次性奖